為進一步推進“合伙制”改革進程，優(yōu)化人力資源架構(gòu)，進一步調(diào)動員工積極性， 9月7日至10日，招和建材公司組織開展了公司統(tǒng)計員、保管員內(nèi)部競聘上崗工作。

在前期對現(xiàn)有統(tǒng)計員、保管員崗位進行梳理的基礎(chǔ)上，招和建材公司打破原有模式，將以往6個相關(guān)崗位融合為4個崗位，使職能分工更加明確。本次競聘本著“公平、公正、公開”的原則，由總經(jīng)理、人事部、財務(wù)部以及用人部門負責(zé)人聯(lián)合組成評審小組，綜合6名參加競聘人員電腦操作、個人宣講、綜合考察三部分成績，最終確定4人入圍。

招和建材此次統(tǒng)計員、保管員競聘注重全員參與、雙向選擇，競聘對象面向全公司員工，為員工提供了多向選擇的機會。通過競聘上崗，進一步增強了員工的緊迫感、壓力感；增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。                （通訊員  杜松玲）